The Future of the Cloud by Simon Wardley on Vimeo (via Vimeo)

"Wireframes for the Wicked" ou comment créer des prototypes de sites

Link: “Wireframes for the Wicked” ou comment créer des prototypes de sites

A vous les prototypes de vos sites bien conçu et des process bien ficelés ! Si tu es un “beginner” en UX web, cela va te plaire. ;)

Exemples d’erreurs à éviter (tiré de l’ouvrage « la certification utile… ») : Quelques erreurs à ne pas commettre de la part des chefs vis-à-vis de leurs subordonnés :

* Ne pas reconnaître les résultats et les efforts, ne connaître les personnels qu’en cas de fautes

* Centraliser ou faire soi-même ce qu’on pourrait déléguer

* Ne pas accepter que ses subordonnés aient de meilleures idées que soi, se sentir dépossédé de son autorité si on applique “leurs” idées.

* Faire soi-même des travaux dont ils sont responsables

* Déléguer sans objectifs précis et sans suivi : on se “débarrasse” du sujet

* Prévoir plusieurs responsables en parallèle

* Écouter d’autres personnes que le responsable concerné par une décision à prendre et ne pas tenir compte des avis de celui-ci

* Reprendre en main l’affaire de temps en temps : au moindre problème, en cas d’urgence, d’absence…

* Ne pas donner les moyens nécessaires

* Ne pas faire confiance : demander des justifications détaillées, refaire l’étude…

* Alterner le froid et le chaud : c’est bien / c’est mal… : attitude de “spectateur”

* Rendre publics vis-à-vis du personnel les désaccords avec la direction ou avec les autres cadres

* Être trop directif : ne pas laisser assez d’autonomie

* Être trop “laxiste” : ne pas assez encadrer (un équilibre est à trouver entre ces deux extrêmes)

* Ne pas organiser le travail, multiplier les urgences, ne pas planifier

* Ne pas traiter les problèmes de mise en œuvre des décisions (le yaka fokon…)

* Être trop formel, vouloir travailler par notes interposées, sous-estimer l’importance des contacts humains directs

* Ne pas communiquer, conserver l’information utile aux subordonnés par devers soi

Quelques bonnes pratiques :

* Saluer tout le monde en arrivant

* Se fixer pour objectif de rencontrer périodiquement chaque salarié, ne serait-ce qu’à la machine à café

* Écouter plus que parler

* Informer régulièrement sur la marche des travaux

* Être rigoureux sur les horaires

* Gérer son temps

* Respecter le temps de ses subordonnés

Pour plus d’informations sur la qualité fonctionnelle…

Je viens juste de comprendre Amazon Mechanical Turk

Je ne m’étais pas intéressé plus que cela au dernier service technique proposée par Amazon, appelé Mechanical Turk. Déjà le nom parait suspect mais, je me suis dit, voilà encore un terme technique emprunté à de la mythologie grecque ou autre fait historique. Et bien quel fut ma surprise lorsque j’ai chercher sur Wikipedia Mechanical Turk, on découvre un tout autre aspect du projet. Le Turc Mécanique est en réalité un canular datant du XVIIIème siècle ! Petite explication rapide du projet de l’époque :

Vous avez un jeu d’échec avec un automate. Des portes permettaient de faire croire que c’était un mécanisme complexe, mais en réalité c’était pour cacher la supercherie. Un homme était là pour animer les engrenages et manipulait l’automate grâce à des miroirs lui permettant de voir le jeu.

Amazon Mechanical Turk avec l'ancien jeu d'echec de l'époque

Là où Amazon est fort, ils l’ont repris en l’appliquant à l’informatique. Vous avez des tâches à effectuer très précises puis vous exploitez les personnes souhaitant se faire de misérable sous pour effectuer votre travail à votre place. Dans les grandes lignes, c’est de la main d’œuvres pas cher “made in Amazon”. Exemple : checker l’existence de restaurants en cherchant les coordonnées sur Internet et/ou par téléphone. Dur labeur donc…

Personnellement, je trouve cela un peu péjoratif comme nom de projet, le travail est peu rémunéré (ou du moins cela a l’air de bien marcher pour les pays comme la chine ou l’afrique) et le principe est un peu “borderline”.

En deux mots : Vive l’exploitation !

Pour le petit mot technique, il existe bien sûre une API pour accéder à ce service. Cela vous permettra de créer de nouvelles tâches et de récupérer les résultats, etc.

How To Identify and Deal With Different Types Of Clients

Link: How To Identify and Deal With Different Types Of Clients

It seems I already had to deal with some of them :)

Je découvre seulement maintenant…

Link: Je découvre seulement maintenant…

Tout pleins de hack pour Mac OSX

A must to see !

A voir absolument !

Polar Rose on Facebook, privacy was has begin?

I’ve just read that Polar Rose have been implemented into Facebook. Now a question is following for consequences. If anybody post a picture with my face on it, does a tag will be on it and notification sent to me?

Scary & spicy :)

TwitterQuotes is dangerous…

I created a small project (POC) to prove a friend that it was possible to create a mashup very fast using only Twitter API and I Heart Quotes API. TwitterQuotes.net have been banned but why ?

  • Simply because asking login and password from users isn’t safe for users and that’s totally legitimate.
  • The other factor is that I closed my old WordPress blog where there was announces about TwitterQuotes

Now TwitterQuotes is living his last days/hours to live… Or maybe I could rewrite just a part to let user input credentials into Twitter official website? However, It was a nice project and remember that this website was designed and developed in less than 30 minutes! ;)

Video Encoding on-demand is coming out…

Link: Video Encoding on-demand is coming out…

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